Эксперт Ирина Лисовская рассказала о тонкостях трудоустройства в гемблинге

Легализация игорного бизнеса в Украине уже запустила создание новых рабочих мест в различных сферах деятельности. О том, как кандидат может заинтересовать рекрутера и повысить свои шансы на получение должности, а также о других тонкостях трудоустройства в гемблинг-индустрии сегодня, 26 марта, в эфире Clubhouse рассказала Ирина Лисовская, Head of People в TruePlay.io. Все новости казино читайте по ссылке.

Эксперт Ирина Лисовская рассказала о тонкостях трудоустройства в гемблинге

По словам Ирины Лисовской, из-за пандемии в секторе гемблинга вырос как спрос, так и предложение, поскольку начали развиваться новые направления и продукты. Пострадала только вертикаль беттинга (ставки на спорт), так как приходилось отменять спортивные события. Но сейчас ситуация нормализовалось и в этой сфере.

Также эксперт дала советы соискателям, как им выделяться на фоне других претендентов во время собеседования, чтобы рекрутер ими заинтересовался. 

Прежде всего она подчеркнула важность подготовки к собеседованию. Для начала следует выделить пятерку компаний и сделать ресерч об особенностях их деятельности и результатах работы. Это нужно для того, чтобы понять, чего именно не хватает сейчас и чего хочется в будущем. Если во время собеседования кандидат четко знает, чего он хочет, то это сыграет ему в плюс.

«Потому что бичом профессии, в том числе и в гемблинге, является какая-то детскость среди кандидатов. Инфантильностью назвать это не могу, но человек подается на 250 вакансий – кто его пригласил, туда он и пришел», – рассказывает Ирина Лисовская.

Эксперт уточнила, если кандидат приходит на собеседование подготовленным, это служит определенным признаком зрелости. Для бизнеса это важно. Также это помогает избежать путаницы, так как, по словам Ирины Лисовской, когда она искала работу и проходила 10-12 собеседований за неделю, то с определенного момента стала путать плюсы и минусы работодателей.

Вторым моментом, на который обращает внимание Ирина Лисовская, является нехватка опыта у кандидатов, чтобы отвечать на все вопросы во время собеседования. В такие моменты важно не растеряться и найти выход из ситуации. 

«Существует феерическая фраза спасения. Звучит она так: “Я на практике с этим не сталкивался, но слышал, как можно решить, я сделал бы вот так и вот так”», – отмечает Ирина Лисовская.

С точки зрения HR-специалиста очень классно наблюдать, когда кандидат, хоть и не имеет опыта, но способен логически размышлять и давать ответы на вопросы.

Эксперт Ирина Лисовская рассказала о тонкостях трудоустройства в гемблинге

Необходимо помнить и о резюме. Эксперт рассказала, как на одну из вакансий она получила резюме с заключением от кандидата, что он готов стать членом команды TruePlay. Конечно же, такие письма этот кандидат направлял и в другие компании. Это небольшая деталь, но она четко показывает, что человек осознанно делает свой выбор.

По мнению Ирины Лисовской, резюме должно четко расписывать опыт работника. Из своей практики она отметила, что довольно часто на детально прописанные вакансии с конкретным списком требований и обязанностей кандидаты присылают резюме, из которых непонятно, на каких рынках и с какими бюджетами они работали.

Резюме нужно создавать так, чтобы HR мог сопоставить опыт кандидата с требованиями на вакансию. Актуальность требований к работнику и его опыта в резюме является крайне важным для рекрутера.

«У нас есть вакансия Head of PR. Просим опыт в крипте и гемблинге, а присылают нам резюме PR-менеджеры гостиниц, разных пресс-служб и тому подобное. Ты стараешься, вкладываешься в описание вакансии, чтобы люди могли нарисовать в голове картину своей работы и сравнили ее со своим опытом, а в ответ получаешь совсем не то, и это довольно печально. И когда среди таких резюме все-таки нахожу кандидата с соответствующим и расписанным опытом, то я сразу ему звоню», – рассказала Ирина Лисовская.

И напоследок – кандидат может избежать некоторых этапов собеседования, если у него есть портфолио. Например, в направлении копирайтеров – при наличии образцов работы не нужно выполнять тестовое задание. В портфолио всегда можно вынести информацию о том, что эти достижения были персональными – например, был ли пруфрид, или работнику помогали.

Напомним, редакция Login Casino подготовила подборку советов от рекрутеров, которые рассказали, как устроиться работать в казино.

Источник: logincasino.com

Ссылка на основную публикацию
Warning: imagejpeg(https://fonsite.ru/wp-content/cache/thumb/stub_1bd7729ad63e9fb_100x100.jpg): failed to open stream: HTTP wrapper does not support writeable connections in /home/users/w/wissta777/domains/fonsite.ru/wp-content/plugins/kama-thumbnail/class.Kama_Make_Thumb.php on line 688

Warning: chmod(): Can not call chmod() for a non-standard stream in /home/users/w/wissta777/domains/fonsite.ru/wp-content/plugins/kama-thumbnail/class.Kama_Make_Thumb.php on line 690

Warning: imagejpeg(https://fonsite.ru/wp-content/cache/thumb/stub_1bd7729ad63e9fb_320x200.jpg): failed to open stream: HTTP wrapper does not support writeable connections in /home/users/w/wissta777/domains/fonsite.ru/wp-content/plugins/kama-thumbnail/class.Kama_Make_Thumb.php on line 688

Warning: chmod(): Can not call chmod() for a non-standard stream in /home/users/w/wissta777/domains/fonsite.ru/wp-content/plugins/kama-thumbnail/class.Kama_Make_Thumb.php on line 690